歡迎成為華航大家庭的一份子
在這個大家庭裏,每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自己的工作,以用心經營事業的態度,在各自的工作領域上,貢獻心力, 以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標。
華航員工遍佈全世界
為追求高品質的服務,我們的航點分布全球,全世界擁有10500 位員工,全年度全天候全方位的在世界各地服務著我們的旅客,以追求值得信賴的航空公司為服務核心。
提供多樣化的職務
中華航空擁有近百種職缺,提供多樣化之職務類別,舉例來說,空勤類職類,包括 機師 與 空服員 ; 修護類職務,包括 一般維修人員 與 修護檢驗員 ,地勤服務類職缺,包括 機場運務員 、 訂位 與 票務人員 等客服人員, 此外,我們有 管理規劃人員職務 ,以培養中高階主管為職涯規劃方向。
公司福利與學習發展
為落實「員工是公司最重要的資產」,我們非常注重員工相關的福利措施,關於福利最與眾不同的地方就是擁有優待機票 / 國內外旅遊 / 優惠旅館與各式的旅遊折扣。 另外,在台北松山機場附近,提供多種設備齊全之休閒設施開放給員工使用。
在學習發展方面,我們擁有完善的教育訓練制度,齊全之師資與先進訓練設備,均是以「員工是公司最重要的資產」為出發點,悉心照顧每一位華航人。
在這個大家庭裏,每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自己的工作,以用心經營事業的態度,在各自的工作領域上,貢獻心力, 以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標。
新進人員訓練
不論是何種職務,不論是本國籍或外國籍員工,剛進入華航大家庭的您,可透過「華航與我」課程,體會華航的熱情、了解華航、以身為華航一份子為榮。
線上學習
鑑於大環境之快速變遷並續強化公司之競爭優勢,本公司成立「學習管理系統建置專案( e-learning )」,建置一網路學習及管理的便捷環境,並帶動公司整體訓練之改革。 員工可透過「 e-learning 學習平台」,依據自己的需求與時間,自行線上學習。
各類職務訓練
每一類職缺均有完善的訓練計畫,以期許擁有一致的品質服務內容,舉例來說, 培訓機師課程、空服員訓練課程 、 客服人員訓練課程 、 修護人員訓練課程 。
未來發展
迎接 21 世紀,華航確立九大策略目標,凝聚全體員工對未來的共識,每個人都在自己的工作崗位上全能發揮,創造最大的動力!
為達成兩岸直航佈局、加入全球聯盟、機隊效能提升、培育管理人才能策略目標,在專業上精進飛航品質與提升修護效能,在服務上提供優質服務, 以達成「值得信賴,邁向卓越」的航空公司為願景。
我們的工作地點是全世界,我們的工作氣氛是一個大家庭,我們的工作內容充滿挑戰,我們的工作動力是對於華航的向心力!
企業文化
以「值得信賴,邁向卓越」為願景,發展我們的企業文化,以凝聚自律信賴、合作創新為核心價值,我們要求工作紀律的維持, 我們相信團隊合作的力量,我們知道唯有創新才能持續不斷的進步。
創造員工福祉
我們重視員工、照顧員工,努力建立活力共榮、永續經營的優質環境,讓員工擁有安全的工作環境與完善的工作條件。
專業、高素質、經驗豐富的員工,是華航寶貴的資產
「員工是公司最重要的資產」是我們一貫始終的信念。建立完善的管理培訓制度是我們行動力,以培養專業、高素質、經驗豐富的員工是我們華航寶貴的資產。
我們提供完善的福利制度,包括勞健團保、各式旅遊折扣、休閒設施、福利金與獎金、員工心理諮商 …. 等,多項福利項目。
優待機票
員工本人 / 父母 / 子女 / 配偶同步享有華航免費機票及各式折扣機票 ( 票面價之 1/10 , 1/4 與 1/2) ,飛遍全球 50 個航點, 還可以串連各航空公司的聯航優待機票(票面價之 1/10 , 1/4 , 1/2 以及部份航段比 1/10 票價低的 ZED 票)悠遊世界與台灣的各個角落。
休間設施與社團活動
華航園區具有相當完備且舒適的工作環境,同時亦有多家餐廳 / 全家便利商店 / 洗衣部 / 游泳池 / 桌球場等設施提供員工使用。
我們成立多種社團,例如:羽球社 / 慢壘聯誼社 / 登山社 / 桌球社 / 籃球社 / 高爾夫球社 / 瑜伽社 / 太極養身社,有興趣者均可加入。
員工心理諮商
在繁忙的工作與生活中,難免會有些心理上的困擾,我們公司特別針對此一現象,發展了專業心理諮商服務。每位員工每年有 6 次公司付費的專業心理諮商服務。 您可以選擇與特約諮商員 / 醫師(至少五年的專業實務經驗)在公司內或外部的會談室傾吐您的困擾。
華航人分布於世界各地共約 10500 人,擁有近百種不同的職務類別,全年度全天候全方位的服務旅客。 除了您所熟知機師與空服員之外,還有客服人員以「 one call for all 」的方式服務顧客,修護人員則是以修護品質第一之專業精神執行修護工作, 更有許多不為人知的幕僚人員,執行規劃等相關工作,以提供可靠便捷、以客為尊之卓越服務。
空勤職類
空勤職類包括機師與空服員,在機師之職涯發展方面,要成為一位合格的副機師,其前置訓練需要大約二年的時間,成為合格的副機師後, 由副機師晉升為正機師約需 8 年的時間,至少要有 4200 小時飛行經驗的累積。若升格為正機師後,若表現優秀,如有志於管理工作者,公司會栽培成為未來管理階層; 亦或是對訓練工作有興趣者,公司會栽培成為教師機師,負責飛航訓練課程。在空服員職涯發展方面,可朝向一線督導人員 - 座艙長方向發展, 若對於地勤職類有興趣者,亦可朝向地勤職類之管理職發展。
修護職類
以基層修護經驗為發展之重要基礎。考量個人能力、專長及意願,提供完整之職類發展體系:如修護基層領導、專業工程師、品保稽核及修護管制,作為主要職涯方向。 職涯期間將佐以內部輪調及外派(駐站、監造)歷練,並配合完整之在職訓練,達到強化個人職能之目標。
地勤職類
以專業航空經驗為日後發展之基礎。考量個人工作潛能、專長與意願,提供完善之教育訓練課程,配合必要的部門輪調經驗,並鼓勵員工進修與學習, 可朝向管理職務發展,如一線人員之督導人員,當累積足夠之經驗學養,亦可朝管理職發展。